根据《劳动合同法》第47条规定，裁员经济补偿一般按照 N 个月工资 计算，即 每工作满一年，补偿一个月工资。如果企业未提前30天通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金，相当于 N+1。
企业裁员补偿中的 N+1 计算方式
在企业裁员补偿中，N+1 是一种常见的经济补偿计算方式。
其中，N 代表员工在公司的工作年限（每满一年计算一个月工资，不满半年不计算，满半年按一年计算），+1 代表额外补偿的一个月工资。
这种方式主要适用于协商裁员、优化离职或企业主动提供额外补偿的情况。
补偿工资基数
补偿基数通常按照员工被裁员前12个月的平均工资计算，包括基本工资、绩效奖金、补贴等（不含加班费）。例如，某员工在公司工作 10年，最近12个月平均工资为 10,000元，其补偿金额为：
N 方案：10 × 10,000 = 100,000元
N+1 方案：10 × 10,000 + 10,000 = 110,000元
特殊情况
工资封顶：如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，法律规定最高按3倍计算，且补偿最高不超过 12个月。
协商补偿：部分企业为了降低争议，可能提供 2N、N+2、N+3 等更优方案，尤其针对高管或核心技术人员。
违法裁员：若企业违法裁员，可能需支付更高赔偿。
总结
企业裁员补偿基数通常按被裁员前12个月的平均工资计算，而不是按更早的工资水平计算。例如，某员工10年前工资为 5000元，现在工资为 10000元，其裁员补偿应按 10000元 计算，而非10年前的 5000元。
